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周末读书分享

2018年05月07日16300百度已收录

 

周末两天时间看了一本关于用人之道方面的书籍,里面说到了一些精髓,提到了四类型的人不能重用和培养。


一、道德品质不好的小人,绝对不能重用。


一个道德本质不行的人,就是小人。小人的表现:自私,自利,夸夸其谈,虚话、假话、场面话连篇,这种人不可能做出正确的事情来。


二、不懂感恩的白眼狼,绝对不可重用。


无论对公司,还是品牌,还有所在的平台,看每次关键时期的处事态度,都能看出白眼狼的本质。不懂感恩的人,也不可能感恩过去对他支持和帮助的任何人。


白眼狼的这种人,很自负,认为自己很有本事,认为自己所得到的一切都是理所应当,把所有的成绩都会全部当作自己努力得到的。


他不会记住自己一路走来别人对他的提携,帮助,教导,自然不会心存感恩。

这种人,即使他的能力再高再强,也不能做任何的培养。


三、本身素质不高,可是又固步自封的人,不值得培养。


文化水平的高低,专业技能熟练程度不影响一个人成才,因为都可以通过后天的学习来提高,如参加公司不定期开展了培训课程等等。可是,认识不到自己的缺陷,又不虚心接受,更有甚者,虚心接受,死不悔改的人,不堪大任。


四、最核心最重要的一点:没有忠诚度的墙头草,不能重用。


人性是自私的,但是有个前提:先己后人,还是先人后己。


先己后人的这类人,今天可以为了自己的利益依附于这个公司,明天为了自己的利益照样可以依附于另外的公司,不是他立场不坚定,而是太自私,没有任何的忠诚度。


看电影《笑傲江湖》李连杰版,宋青书刺伤张三丰之后,被赵敏弃之,又跪地求饶的时候,我就想:这可能是最好的例子,背叛,没有任何忠诚的人,不可能有好下场。


先人后己这种人可遇不可求,一旦遇到,一定要用心重点培养。


我经常深夜,问自己:我能堪大任否?


所有能堪大任的人,都需要时间来验证。


与壹面湖水的伙伴们共勉。

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